人社部副部长谈央企负责人薪酬制度改革
作者:亚博网页版登录界面 发布时间:2021-04-08 01:10
本文摘要:中共中央政治局最近通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,记者就此采访了人社部副部长邱小平。合理确定适用范围:改革方案适用于哪些人?答:改革方案的适用范围是中央企业中由中央管理的负责人,包括国务院代表国家履行出资者职责的国有独资或国有控股公司中央管理的企业会长、党委书记(党组书记)、社长(社长、社长等)、监事长(监事会主席)和其他副职负责人。问:范围会扩大吗?

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中共中央政治局最近通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,记者就此采访了人社部副部长邱小平。合理确定适用范围:改革方案适用于哪些人?答:改革方案的适用范围是中央企业中由中央管理的负责人,包括国务院代表国家履行出资者职责的国有独资或国有控股公司中央管理的企业会长、党委书记(党组书记)、社长(社长、社长等)、监事长(监事会主席)和其他副职负责人。问:范围会扩大吗?答:根据国有企业负责人薪酬制度改革的系统要求,其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革也应参考改革方案精神积极妥善推进。

问:报酬结构有变化吗?答:改革方案由当前中央管理企业负责人的报酬由基本年薪和业绩年薪两部分构成,调整为基本年薪、业绩年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业的长期发展,防止经营管理中的短期行为。问:评价方法有什么变化?答:改革方案将目前报酬管理中对中央管理企业负责人重点评价生产经营业绩,调整为全面综合评价履行职务状况。

另一方面,加强和改善生产经营业绩评价,强调不同功能性质的企业不同评价重点,加强政治责任、社会责任等反映综合素质和能力状况的评价。完善报酬确定方法:各部分报酬如何确定?答:基本年薪由中央管理企业负责人年度基本收入,根据上年度中央企业在职员工年平均工资的一定倍数决定。

考虑到在不一样企业工作中的中央管理企业负责人全是由中央任命的,为了体现薪酬分配的公平性,原则上确定同样的基本年薪。绩效年薪与央管企业负责人年度考核评价结果挂钩,根据年度考核评价结果的不同等级,结合绩效年薪调整系数确定。设置业绩年薪调节系数,以考虑不同功能性质、不同行业和不同经营规模的企业差异为目的,体现了这些企业经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等差异。

任期激励收入联系中央管理企业负责人任期评价结果,根据任期评价结果的不同等级确定。如果年度或任期评估评估不合格,不得领取绩效年和任期激励收入。

问:薪酬水平是如何确定的?答:确定中央管理企业负责人的报酬水平,考虑他们在企业改革发展中的重要作用,考虑他们承担的责任、风险,考虑其他社会组的工资水平,适应报酬水平的责任、风险和贡献。综合考虑企业员工、中央国家机关和事业单位相关人员、城镇机关负责人等工资水平,参考一些国有企业干部报酬相对水平,改革方案提出确定报酬水平的方案。中央管理企业主要负责人的基本年薪根据上年度中央企业在职员工的平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪根据其职场责任和风险等因素,根据本企业主要负责人的基本年薪合理比例确定),业绩年薪根据年度评价结果确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪不超过一定期限,不超过一定期限的评价结果,根据本年薪总额的评价结果确定年薪总额。

与现行政策相比,改革后许多中央管理企业负责人的报酬水平下降,有些下降幅度大。问:福利待遇如何规范?答:根据当前中央企业福利项目和待遇水平有很大差异的情况,改革方案明确提出,中央管理企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险,建立养老保险(养老金)补充、医疗保险补充、住房公积金补充等统一报酬体系的统一管理。

同时,中央管理企业负责人规定,企业不得接受国家规定以外的福利货币收入。健全薪酬监督管理机制如何监督?a:必须健全部门分工负责、密切合作的管理体制。中央有关部门负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配,制定完善薪酬管理政策,对政策实施过程和实施结果进行监督检查。

监督部门负责中央管理企业负责人的评价和报酬水平的审查。二要健全企业内部监管制度。将中央管理企业负责人的报酬制度、报酬水平、评价结果、补充保险等纳入工厂业务(司务)的公开范围,接受员工民主监督。发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等监督作用。

问:改革计划将如何实施?答:为贯彻改革方案,中央有关部门将根据改革方案立即起草中央管理企业负责人薪酬管理的相关文件和评价、薪酬审查、监督检查等具体实施方法。中央有关部门、地方政府根据党的十八届三中全会要求,参照改革方案精神,研究提出其他央企负责人、中央各部门所属企业和地方所属国企负责人薪酬制度改革的具体方案。

同时,建立国企负责人薪酬制度改革工作协调机制,加强改革统筹协调和指导监督,推进改革积极安全实施。


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